5 raisons de choisir KeepMoving pour votre entreprise
đ La rĂ©ponse au travail hybride
Le travail hybride marque une rupture radicale avec le modĂšle de travail traditionnel. Trouver lâĂ©quilibre est plus facile dans un environnement et un rĂ©gime de travail flexible. Quand les collaborateurs ont plus de contrĂŽle sur leurs horaires de travail, ils peuvent libĂ©rer du temps pour sâoccuper de choses personnelles, que ce soit faire des courses, aller chercher les enfants Ă lâĂ©cole ou ĂȘtre Ă la maison pour une livraison.
Mais la difficultĂ© est de les rĂ©unir, mĂȘme quand ils travaillent sĂ©parĂ©ment. Câest ici que KeepMoving entre en jeu. Les travailleurs, dissĂ©minĂ©s dans diffĂ©rents pays ou lieux de travail, peuvent se joindre Ă un challenge KeepMoving et travailler ensemble en tant quâĂ©quipe. Ils ont un objectif commun et se motivent les uns les autres au bureau ou Ă la maison.
â¶ CrĂ©er de la sensibilisation et de lâimpact
Pendant le dĂ©fi, vous avez un aperçu en temps rĂ©el de lâavancement du challenge et aprĂšs celui-ci, vous obtenez unrapport dĂ©taillĂ©(conforme au RGPD). Ce rapport vous indique lâimpact du dĂ©fi : combien de kilomĂštres ont Ă©tĂ© parcourus, la moyenne par participant, quel a Ă©tĂ© le jour le plus populaire ainsi que de nombreux autres faits intĂ©ressants Ă utiliser et Ă prĂ©senter Ă vos collĂšgues pour montrer ce que le challenge a permis dâatteindre.
Pendant le challenge, nous motivons chaque semaine vos collĂšgues via des articles de blog motivants et des e-mails sur le bien-ĂȘtre. Des contenus qui les inspirent et les sensibilisent Ă leur bien-ĂȘtre personnel.

đŻ Besoin dâoutils plug-and-play
Les entreprises, petites comme grandes, sont Ă la recherche dâinitiatives bien-ĂȘtre faciles Ă mettre Ă Ćuvre et qui ont un impact mesurable. Mais motiver les travailleurs pour de telles activations est difficile et chronophage pour les entreprises qui veulent le faire elles-mĂȘmes. Elles sâappuient donc sur des partenaires expĂ©rimentĂ©s pour les accompagner. KeepMoving vous offre lâopportunitĂ© de lancer un challenge en 5 jours ouvrables pour vos collĂšgues. Le meilleur dans tout ça ? Vous nâavez quâĂ choisir le challenge, nous ferons tout le travail pour vous pendant que vous vous concentrez sur votre cĆur de mĂ©tier.
La personnalisation est la clé, les entreprises veulent raconter leur histoire à leurs travailleurs de maniÚre innovante. Vous décidez du défi que vous voulez, avec les conseils de nos experts bien sûr.
đ Pas de blabla bien-ĂȘtre ennuyeux
Un challenge doit ĂȘtre amusant et ludique. Pas besoin de blabla bien-ĂȘtre ennuyeux mais une gamification et de lâaction avec des classements et des infos. Les yeux rivĂ©s sur le prix : motiver vos collaborateurs avec des rĂ©compenses engageantes. Mais ne rĂ©compensez pas que les meilleurs et nâoubliez pas la puissance dâune bonne Ćuvre. Les participants peuvent partager leurs photos sur le Wall of Fame et aimer celles des autres. Et quand ils atteignent leur objectif, ils reçoivent un badge de rĂ©ussite quâils peuvent partager sur les rĂ©seaux sociaux. VoilĂ comment un challenge devient fun sur KeepMoving.

đŽââ AccĂ©lĂ©rer la stratĂ©gie bien-ĂȘtre corporate
Certaines entreprises ont dĂ©jĂ une profonde stratĂ©gie bien-ĂȘtre corporate en place mais elles ont besoin dâoutils pour accĂ©lĂ©rer cette stratĂ©gie. Comme Maya Angelou a dit un jour : « Jâai appris que les gens vont oublier ce que vous avez dit, ce que vous avez fait, mais ils nâoublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir ». VoilĂ pourquoi nous voulons que les gens bougent et fassent de lâexercice. Organisez un challenge sur KeepMoving et vous dĂ©couvrirez comment vos collĂšgues commenceront Ă travailler ensemble, et comment ils tireront bĂ©nĂ©fice de lâactivitĂ© physique⊠en en faisant tout simplement.
Ătes-vous prĂȘt Ă bouger avec votre entreprise ?