5 redenen waarom KeepMoving een succes is voor jouw bedrijf
🔄 Antwoord op hybride arbeid
Hybride arbeid is een drastische afwijking van het traditionele werkmodel. Het vinden van balans is gemakkelijker in een flexibele werkregeling. Als werknemers meer controle hebben over hun werkschema’s, kunnen ze tijd vrijmaken voor de dingen die in hun privéleven opduiken – of ze nu een boodschap moeten doen, hun kinderen van de crèche moeten halen of thuis moeten zijn voor een levering.
Maar de moeilijkheid is om ze bij elkaar te brengen, zelfs als ze gescheiden werken. Dat is wanneer KeepMoving in beeld komt. Werknemers, verspreid over verschillende landen of werkplekken, kunnen zich aansluiten bij een KeepMoving-uitdaging en samenwerken als een team. Ze hebben een gemeenschappelijk doel en motiveren elkaar vanuit kantoor of vanuit hun eigen huis.
▶ Creëer bewustzijn en impact
Tijdens de challenge heb je realtime inzicht in de voortgang van de challenge en na afloop krijg je een gedetailleerd rapport (GDPR-proof) waarin staat welke impact de challenge heeft gehad: hoeveel kilometers hebben we verzameld, het gemiddelde per deelnemer, wat was de populairste dag en nog veel meer interessante feiten die je kunt gebruiken om aan je collega’s te presenteren om te laten zien wat de challenge heeft opgeleverd.
Tijdens de challenge motiveren we je collega’s met wekelijkse motiverende blogposts en mailings over welzijn. Snackable content die hen inspireert en bewustmaaktvan hun persoonlijk welzijn.
🎯 Behoefte aan plug-and-play tools
Bedrijven, groot en klein, zijn op zoek naar eenvoudig te implementeren corporate wellbeing-initiatieven met een meetbare impact. Maar het motiveren van werknemers voor dergelijke activaties is moeilijk en tijdrovend wanneer bedrijven het zelf doen, dus vertrouwen ze op ervaren partners om hen te ondersteunen. KeepMoving biedt je de mogelijkheid om binnen 5 werkdagen een uitdaging voor je collega’s te lanceren. Het beste deel? Je hoeft alleen maar een uitdaging te kiezen, wij doen al het werk voor je terwijl jij achterover kunt leunen en ontspant.
Maatwerk is de sleutel, bedrijven willen hun verhaal op een innovatieve manier aan hun medewerkers vertellen. Jij beslist welke uitdaging je wilt, uiteraard met advies van onze experts.
😀 Geen saaie wellbeing blabla
Een uitdaging moet leuk en speels zijn, geen saaie wellbeing blabla maar gamified actie met leader boards en inzichten. Eyes on the prize: motiveer werknemers met aantrekkelijke beloningen, beloon niet alleen de top performers en vergeet nooit de kracht van een goed doel. Deelnemers kunnen hun foto’s delen op de Wall of Fameen foto’s van andere deelnemers liken. En als ze hun doel hebben bereikt, krijgen ze een prestatiebadge die ze kunnen delen op sociale media. Dat is hoe we het leuk maken om deel te nemen aan een uitdaging op KeepMoving.
🚴 Versnel de strategie voor corporate wellbeing
Sommige bedrijven hebben al een diepgaande corporate wellbeing-strategie, maar hebben behoefte aan tools om hun strategie te versnellen. Zoals Maya Angelou ooit zei:Ik heb geleerd dat mensen zullen vergeten wat je zei, mensen zullen vergeten wat je deed, maar mensen zullen nooit vergeten hoe je hen liet voelen. Dit is waarom we willen dat mensen bewegen. Organiseer een uitdaging op KeepMoving en je zal ervaren hoe je collega’s zullen gaan samenwerken als een team en de voordelen zullen leren van fysiek actief worden door het gewoon te doen.
Ben je er klaar voor om met je bedrijf in beweging te blijven?
