Hoe we jouw medewerkers bewegend houden op afstand
Volgens een recente studie hebben bedrijven die gezondheid en welzijn actief bevorderen 2,5 keer meer kans om gezien te worden als een top presterende organisatie. Dat is een uitdagende klus en zeker als je het op afstand doet… In onze transitie naar hybride werken zijn we door de tijdelijke opleving van de pandemie bijna volledig overgestapt op werken op afstand. Een opstoot waar niemand om staat te juichen, maar werkgevers zullen er natuurlijk wel mee te maken krijgen.
Dit staat naast het toegenomen bewustzijn bij jouw werknemers over fysiek en mentaal welzijn. Maar hoe kun je ze daarbij helpen? Met KeepMoving hebben we het afgelopen jaar veel geleerd over hoe we je kunnen ondersteunen.
Het allerbelangrijkste: we dagen jouw medewerkers uit om te bewegen. That’s it. We vragen ze niet om de Mount Everest te beklimmen of op een eenwieler de Tour de France te fietsen. Onze uitdagingen zijn laagdrempelig en inclusief omdat we willen dat iedereen in je organisatie beweegt. Ze kunnen lopen, fietsen, rennen, zwemmen of waar de uitdaging ook over gaat. Het is cruciaal dat ze zélf de voordelen van fysiek welzijn ervaren door eenvoudigweg met hun hond te wandelen, naar de winkel te fietsen of een rondje te gaan hardlopen in het park.
We brengen ze samen. Met een teamuitdaging kunnen ze hun eigen teams samenstellen en aanpassen. Ze motiveren elkaar om een stapje extra te zetten en moeten samenwerken als een team. Je kan het zo zien: we moedigen hen aan om een matrelatie te hebben in plaats van een latrelatie. In plaats van ‘Living Apart Together‘ zijn ze ‘Moving Apart Together‘.
We laten hen elkaar inspireren. In een matrelatie zitten is niet altijd gemakkelijk maar wij hebben nu het geheime ingrediënt om het te laten werken: laat hen momenten met elkaar delen. Op onze Wall of Fame kunnen ze foto’s delen met hun collega’s terwijl ze wandelen, rennen, fietsen … Andere collega’s kunnen een kijkje nemen, hun foto liken en zelf andere collega’s inspireren door die van henzelf te uploaden.
We serveren hen snackable content. We willen niet alleen dat je collega’s bewegen, we willen ze ook inspireren. Waarom? Nou, om een wijs citaat van een voormalig rugbyprof te verwoorden:“Kennis is weten dat een tomaat een vrucht is. Wijsheid is hem niet in een fruitsalade stoppen.”Elke dag presenteren we een wellbeing tip op ons platform en elke week leveren we een nieuwsbrief met een motiverende blogpost. Dit doen we door thematische uitdagingen aan te bieden, zoals onze Sustainability Challenge.
Wij (en jij) belonen ze. Hoewel we allemaal weten dat de reis van een uitdaging zelf de beloning is, hebben we geleerd dat iets verdienen altijd geweldig voelt. Wanneer ze een uitdaging op KeepMoving met succes hebben voltooid, ontgrendelen ze een prestatiebadge die ze trots met anderen kunnen delen op LinkedIn, Facebook, via WhatsApp … Of misschien nog beter: als bedrijf steun je een liefdadigheidsorganisatie wanneer je werknemers hun doel hebben bereikt. Net zoals Baloise, Lantis & Elia deden.
Benieuwd hoe we jouw medewerkers kunnen helpen om in beweging te blijven in deze uitdagende tijden?
